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Support

人事評価制度

■個人面談による目標設定と成果の確認

定期的な個人面談を行います。期初に目標を立て、目標に対しての進捗具合や課題を明確にし、自己評価と上司からの評価をすり合わせ、また新たな目標を立てていき、自己成長に繋げていきます。もちろん、面談では仕事面だけではなく、雑談も交え、ざっくばらんに相談が可能です。

キャリアアップ支援制度

■資格取得制度

各業務に応じた推奨資格を定めており、推奨資格の受験料を全額負担。
資格取得後は資格に応じた手当を支給。
本年度は資格取得講座と称し社員が講師役となり、同僚の合格をサポートしました。